- Type d'offre :
- Emploi
- Cadre(s) d'emplois :
- ATTACHES TERRITORIAUX
- Référence :
- 2024-12269
- Service :
- Délégation ressources humaines et moyens généraux, Direction des ressources humaines, direction adjointe administration des ressoucres humaines, service carrière process et gestion transverse
- Date de fin de candidature :
- 28/10/2024
La Métropole de Lyon est une collectivité territoriale unique en France. Créée en 2015, elle est la seule à réunir autant de missions et de compétences différentes.
Elle porte des politiques publiques ambitieuses pour ses concitoyens et réalise ses missions de service public dans de très nombreux domaines : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, aide sociale, protection de l'enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport…
Forte de plus de 9 200 femmes et hommes engagés au quotidien au service du territoire et de ses 1,4 million d'habitants, la Métropole de Lyon est un employeur qui offre une très grande variété de parcours avec plus de 250 métiers exercés dans différentes filières (administrative, technique, sociale et médico-sociale, culturelle...).
Au sein de la DRHMG, la Direction des Ressources Humaines (DRH) est garante de la politique de ressources humaines de la Métropole. L'ensemble de ses agents oeuvrent au quotidien pour accompagner leurs collègues tout au long de leur carrière en prenant en compte leurs besoins et les spécificités des plus de 250 métiers de la Métropole.
Le service Carrière, process et gestion transverse (CPGT) est en charge de piloter et suivre la mise en œuvre des politiques RH dans le domaine de la Carrière, d'accompagner et de formaliser les Process RH et d'assurer la gestion RH de premier niveau pour les agents avec une carrière spécifique ou sensible.
Au sein de ce service, l'unité Carrière prend en charge le pilotage des campagnes fédérales, l'expertise Carrière ainsi que l'appui et l'accompagnement de la fonction RH en la matière. Rattaché au responsable d'unité et au sein d'une équipe de 3 personnes, le/la chef de projets carrière garantit et suit la mise en œuvre de la politique RH dans les domaines de la carrière et des campagnes fédérales.
Vos missions
En tant qu'expert de la carrière, vous pilotez les campagnes fédérales d'avancement de grade et de promotion interne. A ce titre, vous menez les études préalables nécessaires puis travaillez en transversalité, avec l'unité appui et procédures RH pour coordonner, dans la mise en œuvre de ces projets, tous les acteurs RH notamment au sein des services déconcentrés auprès desquels vous assurez un appui.
Vous avez en charge la construction, l'harmonisation et l'évolution des process et outils internes d'accompagnement et de contrôle. Vous participez au dialogue social et au pilotage des lignes directrices de gestion et pouvez être sollicité pour réaliser des études ponctuelles sur le périmètre de la Direction Adjointe.
Votre positionnement transversal vous amène à travailler en coordination avec le service juridique RH sur le traitement des recours gracieux et contentieux dans le domaine de la carrière. Vous participez à l'analyse des situations individuelles en termes de carrière.
Votre profil
Issu d'une formation en ressources humaines de type bac+4/5, vous bénéficiez d'une base juridique solide sur laquelle vous pourrez vous appuyer pour mener à bien vos missions.
Vous maitrisez parfaitement les logiciels bureautiques notamment excel et idéalement les outils tels que Business Object et Astre RH. La connaissance du statut de la Fonction Publique territoriale serait un indéniable atout.
Votre esprit d'équipe et vos qualités relationnelles ont déjà fait leur preuve tout comme votre dynamisme, vos prises d'initiative et votre capacité à vous adapter à différents environnements et interlocuteurs. Vous maitrisez les enjeux organisationnels et pouvez vous appuyer sur votre capacité d'organisation et de synthèse ainsi que vos qualités rédactionnelles
Enfin, vous faites preuve de rigueur, discrétion professionnelle et êtes méthodique dans votre organisation de travail.
Pourquoi rejoindre la Métropole ?
- prise en charge à 75% de l'abonnement de transport domicile-travail
- télétravail possible en accord avec le manager
- participation financière à la complémentaire santé et à la prévoyance,
- prestations sociales : restaurant du personnel, aides à la mobilité et aux déplacements, accès, à l'offre de services du COS (voyages, billetterie, culture, loisirs, aides sociales),
- accès à une offre de formation variée,
- conciergerie à proximité (Hôtel de Métropole),
- charte du droit à la déconnexion.
