Inventer la Métropole de demain - juin 2024
Le MET' n°44
Plus que jamais mobilisés pour briser le plafond de verre d’une discrimination protéiforme au travail !
Dans un pays où les concours publics sont censés garantir l’égalité, les discriminations persistent dans le secteur professionnel, touchant plus particulièrement les agents issus de l’immigration et les jeunes femmes. Bien que des actions aient été entreprises et des progrès significatifs constatés, 23 % de la population générale déclare avoir été victime de discrimination au travail, tandis que 40 % rapporte en avoir été le témoin.
Pour continuer à combattre ce phénomène, les entreprises et les administrations doivent s’engager pleinement dans cette lutte en mettant en place des plans annuels structurés, intégrant la prévention des comportements discriminatoires et des risques psychosociaux qu’ils entraînent. Il est du devoir des employeurs d’intégrer systématiquement des dispositifs spécifiques contre la discrimination et le harcèlement, ainsi que des mesures pour protéger les salariés. Dans le cas d’un comportement répréhensible, les mesures disciplinaires doivent être exemplaires et les démarches judiciaires facilitées. Il est fondamental que les victimes puissent se sentir accompagnées par leur hiérarchie et être protégées contre d’éventuelles représailles ou pressions. Il est temps de transformer définitivement les idéaux en réalité !
Inventer la Métropole de Demain (Les élus du groupe « Inventer la métropole de demain »)