Mise à l'emploi avec la méthode IOD (Association lyonnaise pour l'Insertion Economique et Sociale)

Mettre en oeuvre la méthode IOD développée par l'association TRANSFER qui est une méthode de médiation active qui vise à la fois les candidats à l’emploi et les employeurs, en prenant en compte leurs besoins respectifs et en stimulant des ajustements dans l’intérêt des deux parties au contrat de travail.1.Du côté des demandeurs d’emploiDes offres d’emploi sont proposées collectivement et/ou lors d’entretiens individuels, ce qui permet de lever tous critères de sélectivité.Les offres d’emploi proposées sont détaillées et présentées par le chargé de mission. Des schémas et des photos permettent de mieux décrire les missions confiées ainsi que l’environnement de travail. Le candidat est libre de se positionner sur un poste de travail en fonction de l’intérêt qu’il pourra exprimé pour celui-ci. De fait, une personne peut se positionner sur un poste qu’elle n’a jamais exercé ou pour lequel, elle n’est pas qualifiée.2.Du côté des entreprisesLes entreprises recrutent habituellement par CV et peuvent, de ce fait, exclurent automatiquement certaines candidatures. Avec la méthode IOD, le CV n’est pas présenté à l’entreprise et le candidat se positionne selon son intérêt. Une seule candidature sera donc présentée à l’entreprise. Si celui-ci n’est pas retenu, l’entreprise devra justifier son choix. Un travail peut donc parfois être fait par le chargé de mission pour faire changer les modalités de sélection soit par des bilans de collaboration, soit lors de tables rondes inter-entreprises.