- Type d'offre :
- Emploi
- Cadre(s) d'emplois :
- ATTACHES TERRITORIAUX
- Référence :
- 2024-12404
- Service :
- Délégation ressources humaines et moyens généraux, Direction des ressources humaines, direction adjointe administration des RH, service juridique opérationnel RH
- Date de fin de candidature :
- 18/11/2024
Date de publication : 18/10/2024
La Métropole de Lyon est une collectivité territoriale unique en France. Créée en 2015, elle est la seule à réunir autant de missions et de compétences différentes. Elle porte des politiques publiques ambitieuses pour ses concitoyens et réalise ses missions de service public dans de très nombreux domaines : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, aide sociale, protection de l'enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport, numérique…
La Délégation Ressources humaines et moyens généraux (DRHMG), composée de 900 agents, a pour objectif de participer activement aux enjeux de modernisation et d'exemplarité de la collectivité en posant la responsabilité sociétale et environnementale au cœur de ses actions.
Au sein de la direction des Ressources Humaines, le service juridique opérationnel RH assure une mission de veille et de conseil juridique de premier niveau auprès de multiples interlocuteurs de la fonction RH. Il assure aussi le pilotage des dossiers complexes et du précontentieux en matière de ressources humaines, dans un objectif de sécurisation des actes et des procédures afférents à cette matière. Il a, en lien avec les services et directions concernés, vocation à identifier et prévenir les risques juridiques inhérents à ces thématiques et d'y apporter des solutions pertinentes, prenant en compte tant les enjeux juridiques qu'opérationnels. Le service assure l'interface avec la Direction assemblées, affaires juridiques et assurances (DAAJA), en tant que direction fédérale ressource et qui pilote à ce titre les dossiers contentieux.
Le service juridique opérationnel RH, en cours de structuration, offre un beau challenge en lien avec les enjeux de sécurisation RH pour la collectivité.
Vos missions
Vous managez le service composé de 4 juristes et d'un instructeur déontologie.
Vous pilotez la stratégie juridique et gérez le risque juridique en matière de ressources humaines dans le périmètre d'action du service. Vous impulsez une démarche de gestion du risque juridique auprès des services opérationnels. Vous assurez l'interface avec la Direction des affaires juridiques.
Vous êtes amené à représenter le service dans la promotion des activités juridiques en interne en lien avec de multiples acteurs (directions opérationnelles, SRH, direction des affaires juridiques …). Vous tenez également ce rôle de représentation en externe avec des acteurs comme le centre de gestion ou encore le réseau des juristes.
Vous assurez un appui juridique et une sensibilisation auprès des chefs de service et directeurs appartenant au périmètre d'action du service.
Vous assurez la coordination des situations individuelles complexes à portée stratégique ou politique en lien avec les chefs de projet juridique.
Vous assurez l'organisation et la bonne tenue des Commissions administratives paritaires (CAP) et Commissions consultatives paritaires (CCP).
Votre profil
Vous détenez une expertise juridique dans le domaine des ressources humaines et vous connaissez le fonctionnement d'une grande collectivité et de ses instances.
Vous êtes reconnu pour votre rigueur professionnelle, votre esprit de synthèse et votre aisance orale.
Vous avez une expérience ou de l'appétence pour le management. Vous avez le sens du relationnel et vous avez une aptitude au travail en équipe et à l'animation transversale.
Enfin, vous êtes en capacité de gérer des sollicitations parfois urgentes sur un périmètre aux enjeux forts.
Pourquoi rejoindre la Métropole ?
- participation financière à la complémentaire santé et à la prévoyance,
- prestations sociales : accès au restaurant administratif ; aides à la mobilité et aux déplacements ; accès à l'offre de services du COS (voyages, billetterie, culture, loisirs, aides sociales),
- accès à une offre de formation variée,
- possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours par semaine,
- charte du droit à la déconnexion.
