Votre parcours à la Métropole

Votre intégration à la Métropole de Lyon

Afin de mieux appréhender un nouvel environnement de travail et rapidement faire partie de la collectivité, un parcours d'intégration est proposé à chaque nouvel arrivant sur une période de six mois : accueil, conseils, demi-journée d'intégration, entretien avec un acteur RH, point d'étape et de bilan avec le manager.

Chaque mois le service Communication interne organise un temps d'accueil pour les nouveaux arrivants. En complément de ce temps d'accueil, des outils d'information sont à la disposition de chaque collaborateur pour faciliter leur intégration : intranet, livret d'accueil, journal interne, différents guides…

Votre évolution de parcours professionnel

Intégrer la Métropole aujourd’hui, c’est embrasser un parcours professionnel unique et inédit à son image. C'est intégrer la seule collectivité qui, avec plus de 250 métiers différents, offre à chacun de ses collaborateurs une perspective de carrière unique et diversifiée.

C’est aussi s’engager dans une voie professionnelle qui vous permettra de progresser, d’évoluer en fonction de vos aspirations, vos compétences et votre parcours de vie grâce à de nombreuses formations disponibles, la possibilité de passer des concours, un accompagnement sur la promotion interne.

Nos chiffres-clés sur la formation (année 2022)

2,4 jours de formation par agent en moyenne
62% de nos collaborateurs ont bénéficié d'une ou de plusieurs formation(s)
22 739 journées de formation suivies
2,2M € investis dans la formation

Vos accompagnements RH

Des conseillers RH accompagnent nos collaborateurs dans leur projet de mobilité en interne. Que ce soit pour vous apporter un moment de réflexion en amont d'un changement, pour un projet à construire, préparer une candidature ou un entretien...Ils sont à vos côtés pour identifier les ressources à activer ou pour toutes interrogations relatives à votre environnement de travail.

Chiffres sur la mobilité (année 2022)

573 parcours de mobilité accompagnés
59% des recrutements réalisés par mobilité interne
5 ateliers par an d'1/2 journée autour du CV, lettre de motivation, préparation à l’entretien de recrutement

La garantie d’un équilibre vie pro/vie perso

Travailler à la Métropole de Lyon c’est choisir la possibilité de concilier au quotidien vie professionnelle et vie personnelle (semaine des 4 jours, télétravail, nomadisme, prise en compte de la parentalité, charte de la déconnexion…) et c’est rejoindre un employeur soucieux de la qualité de vie au travail et de la prise en compte des diversités et de l’inclusion.

Les avantages à rejoindre la Métropole de Lyon

  • Participation financière à la complémentaire santé et à la prévoyance
  • Prestations sociales : titres-restaurant ou restaurant du personnel selon le lieu de travail ; aides à la mobilité ; accès à l’offre de services du COS (voyages, billetterie, culture, loisirs, aides)
  • Accès à une offre de formation variée
  • Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine pour les métiers qui le permettent
  • Espaces de co-working et conciergeries selon le lieu de travail

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