- Type d'offre :
- Emploi
- Cadre(s) d'emplois :
- ATTACHES TERRITORIAUX
- Référence :
- 2024-12422
- Service :
- Délégation ressources humaines et moyens généraux, Direction ressources, service ressources humaines, unité emploi-formation
- Date de fin de candidature :
- 21/11/2024
Date de publication : 21/10/2024
Rejoindre la Métropole de Lyon, c'est agir pour améliorer la qualité de vie de l'ensemble des habitants du territoire métropolitain, avec des actions qui ont du sens.
Au quotidien, ce sont 9600 agents qui oeuvrent pour favoriser l'innovation et renforcer le dynamisme économique, développer un territoire plus solidaire et équilibré, et incarner la transition environnementale dans l'ensemble des politiques publiques mises en oeuvre.
Dans le cadre d'une fonction RH de proximité, le service ressources humaines de la Délégation Ressources Humaines et Moyens Généraux (DRHMG) accompagne au quotidien 1.360 agents répartis sur deux délégations et plus de 180 métiers : responsabilité sociétale de l'employeur et prévention, patrimoine, logistique, moyens généraux, ressources, pilotage financier, achats, affaires juridiques, ainsi que la direction générale et la communication externe. Il intervient sur toutes les demandes en termes de carrière, paie, formation, parcours professionnels et gère les recrutements.
Rattaché au responsable d'unité emploi et développement des compétences, vous rejoignez une équipe de 9 personnes.
Vous êtes l'interlocuteur référent sur les sujets emploi, effectifs et masse salariale.
Vos missions
Vous sécurisez le pilotage et la gestion des ressources humaines en produisant des analyses et études thématiques, vous proposez des indicateurs pertinents, réalisez des statistiques permettant de construire le rapport social,
Vous créez des outils et tableaux de bord utiles pour le suivi quotidien de l'activité de l'unité, le reporting auprès de la direction et le dialogue de gestion avec les directions opérationnelles ( volets emplois, effectifs et masse salariale ),
Vous contribuez à l'évaluation des dépenses de masse salariale, vous élaborez les supports d'aide à la décision dans une approche prospective et participez à la prévision des enveloppes budgétaires annuelles des délégations,
Vous sécurisez les projets de réorganisation : incidences en matière d'effectifs et de masse salariale, visa des rapports des comités sociaux territoriaux sur le volet emploi,
Vous assurez l'élaboration, le suivi et l'actualisation des organigrammes en lien avec l'équipe emploi, faites le lien avec les équipes ARH, afin que les données emplois / effectifs soient à jour pour le traitement de la paie,
Vous consolidez les informations, fiabiliser et/ou synthétiser les données emplois / effectifs existantes,
Vous suivez et alimentez les tableaux de suivi de la masse salariale, fiabiliser mensuellement la masse salariale réalisée et la mise à jour des prévisions de dépense.
Vous participez au réseau Masse Salariale Effectifs.
Votre profil
Titulaire d'un diplôme Bac + 3 ou plus, vous maîtrisez les mécanismes budgétaires liés à la gestion du personnel et de la masse salariale.
Expert des outils bureautiques (Word, Excel) et progiciels spécifiques (Astre, Adélyce, Business Object…), vous êtes à l'aise dans la démarche et les outils de conduite de projet.
Vous disposez de connaissances générales en ressources humaines, connaissez le statut de la fonction publique territoriale ( paie, carrière, gestion emplois et effectifs ). Par ailleurs, une connaissance de l'environnement des collectivités locales serait appréciée.
Attiré par le domaine des ressources humaines, l'analyse et le pilotage des données, vous êtes soucieux de garantir la qualité de la donnée des différents indicateurs.
Doté de capacité de synthèse, vous savez aussi alerter et rendre compte.
Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, appréciez travailler en équipe et en transversalité.
Vous vous reconnaissez dans ce profil, alors n'hésitez plus et candidatez !
Pourquoi rejoindre la Métropole ?
- télétravail partiel possible,
- participation financière à la complémentaire santé et à la prévoyance,
- prestations sociales : restaurant du personnel, aides à la mobilité et aux déplacements, accès à l'offre de services du COS (voyages, billetterie, culture, loisirs, aides sociales),
- offre de formation variée,
- conciergerie à proximité,
- charte du droit à la déconnexion.
