- Type d'offre :
- Emploi
- Cadre(s) d'emplois :
- ATTACHES TERRITORIAUX
- Référence :
- 2024-12577
- Service :
- Délégation ressources humaines et moyens généraux, Direction ressources humaines et moyens généraux, direction adjointe administration des ressources humaines, service pilotage des absences pour raison de santé
- Date de fin de candidature :
- 05/02/2025
Date de publication : 19/12/2024
La Métropole de Lyon est une collectivité territoriale unique en France. Créée en 2015, elle est la seule à réunir autant de missions et de compétences différentes. Elle porte des politiques publiques ambitieuses pour ses concitoyens et réalise ses missions de service public dans de très nombreux domaines : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, aide sociale, protection de l'enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport, …
Forte de plus de 9 600 femmes et hommes engagés au quotidien au service du territoire et de ses 1,4 million d'habitants, la Métropole de Lyon est un employeur qui offre une très grande variété de parcours avec plus de 250 métiers exercés dans différentes filières (administrative, technique, sociale et médico-sociale, culturelle...).
Au sein de la DRHMG, la Direction des Ressources Humaines (DRH) est garante de la politique de ressources humaines de la Métropole. L'ensemble de ses agents œuvrent au quotidien pour accompagner leurs collègues tout au long de leur carrière (formation, temps de travail, déplacements, dialogue social, évolution professionnelle…), en prenant en compte leurs besoins et les spécificités des plus de 250 métiers de la Métropole.
Rattaché à la Direction Adjointe des Ressources Humaines (DAARH) de la DRH, le service pilotage des absences pour raison de santé recherche son futur Chargé de mission pour rejoindre une équipe de 15 agents. En lien avec le responsable du service, vous assurez la conduite et du suivi de projets essentiels pour la gestion des absences pour raison de santé ainsi que de l'optimisation des processus et outils associés.
Vos missions
En tant que chargé de mission pilotage des absences pour raisons de santé, vous êtes en charge de l'accompagnement au changement et du déploiement des projets clés du service. Vous en organisez la planification, élaborez des outils d'aide à la décision, animez des réunions et groupes de travail et assurez leur suivi en lien avec les instances de pilotage. Enfin, vous les évaluez pour en mesurer l'efficacité.
Vous assurez également le suivi des absences pour raison de santé (CMO, CLM, CLD, AT, MP) et produisez des rapports réguliers. Vous formalisez et sécurisez les processus RH liés à ces absences, mettez à jour les guides et outils associés, et veillez à leur bonne application. Vous identifiez également les besoins en outils de gestion et proposez des améliorations pour optimiser les processus en lien avec le SIRH.
Enfin, vous soutenez l'évolution des missions du service en accompagnant le responsable dans la gestion du changement. Vous apportez votre expertise dans l'analyse des dossiers d'absences, l'évaluation des risques et la proposition de solutions au sein de l'équipe. Vous mettez également en place des indicateurs de performance pour suivre l'activité du service et produire un bilan annuel.
Votre profil
De formation bac + 3/5, vous bénéficiez d'une expérience en gestion des ressources humaines idéalement acquise dans le domaine de la carrière et de la paie. Doté de qualités relationnelles certaines et d'un attrait pour le travail en équipe, vous avez une aptitude à travailler en mode projet et à collaborer de façon transverse avec différents services en vous appuyant sur vos compétences organisationnelles et votre capacité d'adaptation à des environnements divers.
Vous maitrisez les techniques rédactionnelles (courriers, notes administratives) ainsi que les outils bureautiques (Word, Excel). La connaissance des logiciels ASTRE et WEBI est appréciée. Dans le cas contraire, une formation sera assurée.
Votre sens de l'organisation associé à vos qualités d'autonomie et de rigueur vous permettront de favoriser un travail collaboratif et d'assumer la gestion de plusieurs projets en parallèle. Vous êtes également reconnu pour vos qualités relationnelles, votre créativité et votre capacité à innover.
Pourquoi rejoindre la Métropole ?
- prise en charge à 75% de l'abonnement de transport domicile-travail,
- télétravail possible en accord avec le manager,
- participation financière à la complémentaire santé et à la prévoyance,
- prestations sociales : restaurant du personnel, aides à la mobilité et aux déplacements, accès, à l'offre de services du COS (voyages, billetterie, culture, loisirs, aides sociales),
- accès à une offre de formation variée,
- conciergerie à proximité (Hôtel de Métropole),
- charte du droit à la déconnexion.
