- Type d'offre :
- Emploi
- Cadre(s) d'emplois :
- AGENTS DE MAITRISE TERRITORIAUX
- Référence :
- 2025-13179
- Service :
- Délégation transition environnementale et énergétique, Direction déchets, unité traitement et valorisation énergétique, usine Lyon sud
- Date de fin de candidature :
- 26/05/2025
Date de publication : 24/04/2025
Rejoignez la Métropole de Lyon et ses 9 600 collaborateurs pour contribuer aux politiques publiques ambitieuses au service de son territoire et de ses 1,4 millions d'habitants dans de nombreux domaines : mobilité, environnement, aménagement urbain, solidarités, développement économique, services urbains, tourisme, culture, sport…
La délégation Transition Environnementale et Énergétique (DTEE) de la Métropole, créée en 2020 et composée de plus de 1 000 agents, incarne l'ambition métropolitaine de transition
écologique sur les volets cycle de l'eau, déchets, écologie/environnement/énergie des bâtiments, déployés au sein de 4 directions dédiées à chacune de ces thématiques.
Rattaché à la Direction des Déchets et, plus particulièrement à l'unité traitement et valorisation énergétique (UTVE) de Lyon sud qui valorise 250 000 tonnes de déchets ménagers par an, sous la responsabilité du responsable du pôle maintenance et de ses adjoints, vous êtes chargé de superviser le fonctionnement du magasin dans l'objectif de disposer en permanence des fournitures nécessaires et suffisantes pour assurer la continuité d'exploitation de l'usine.
Vos missions
Fonctionnement du magasin :
- gérer l'organisation informatique des stocks de pièces,
- garantir la mise à jour du stock en organisant les inventaires nécessaires et anticiper les besoins sur les chantiers,
- réaliser les commandes de fournitures en lien avec les responsables à partir des marchés publics disponibles,
- organiser la livraison et la réception des fournitures (vérification des livraisons),
- organiser le rangement au magasin et sur les zones de stockage déportées de l'ensemble du site,
- superviser la fourniture des vêtements de travail et EPI et des consommables, en lien avec les services fédéraux.
Suivi de fonctionnement :
- rendre compte des activités du service à la hiérarchie, ainsi que des dysfonctionnements et traiter les anomalies constatées,
- apporter le cas échéant une expertise technique dans les domaines mécaniques, hydrauliques et pneumatiques.
Gestion d'équipe :
- encadrer, former et motiver le personnel du service magasin (3 agents),
- planifier et organiser le travail au quotidien en fonction des objectifs fixés (animation des prises et des fins de poste),
- être garant de la tenue à jour de la GMAO pour son périmètre (gestion des DI, OT et stocks),
- en l'absence du responsable Mécanique et en lien avec le responsable Maintenance, assurer le fonctionnement de l'atelier mécanique et superviser le travail des équipes de mécaniciens (2 équipes de 3 agents).
Respect des procédures usine :
- veiller au respect des consignes de sécurité applicables sur le site,
- contribuer aux actions en faveur de la protection de l'environnement et des économies d'énergies et d'eau.
Autres missions :
- organiser le suivi des contrôles règlementaires des équipements concernés notamment EPI et outillage commun (sangles, manilles,…),
- gérer le parc d'extincteurs des locaux techniques et ouvrages, y compris les contrôles associés.
- Gérer le parc de chariots roulants du site (3 engins).
Votre profil
- BAC pro ou équivalent,
- expérience en encadrement d'équipe,
- connaissances en gestion de stock et en maintenance industrielle,
- maitrise de l'outil informatique et des logiciels informatiques industriels,
- Permis B,
- aptitude à la gestion d'équipe et à la communication.
Pourquoi rejoindre la Métropole ?
Intégrer la Métropole, c'est également bénéficier :
- de la prise en charge de l'abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d'un forfait mobilités durables jusqu'à 300 euros annuels,
- d'une participation financière à la mutuelle santé et à la prévoyance
- d'une carte titres restaurant d'un montant de 8,50 €, avec participation employeur de 60%,
- d'une offre de formation variée et de multiples possibilités d'évolution en interne,
- d'un accès à des activités physiques et de bien-être gratuites sur différents sites
